Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.

Практически каждый человек – мечтает о лучшей работе, высоком окладе, карьерном росте. Однако, лишь немногим удается год от года увеличивать свои доходы на работе и уверенно подниматься по иерархической лестнице.
А тем, кто остается «в пролете», приходится завидовать своим более удачливым коллегам, находя тысячи причин для самооправдания.

В этой заметке, мы проанализируем 10 основных ошибок, которые делают люди, при поиске новой работы и попытке трудоустроиться.

1) Малое количество каналов для поиска работы

Это одна из первых ошибок, которую допускают люди, желающие найти новую работу. Поиски нового места трудоустройства могут затянуться в лучшем случае на месяцы, в худшем – на годы, если использовать малое (1-3) количество каналов для поиска работы.

Задайте себе вопрос: «Как и где вы обычно ищите работу?» Специализированные газеты и журналы, сайты в интернете, объявления в людных местах, рекрутинговые агентства – все? Сколько внимания вы уделяете этому процессу? Насколько тщательно вы подходите к процессу сбора информации?

Могу с уверенностью заявить, что люди редко используют все каналы для поиска работы на все 100%. От этого, их результаты неудовлетворительны.
Лично я, никогда не сидел без работы больше месяца. При том, что у меня нет высшего образования, я не владею какой-то уникальной профессией и у меня нет влиятельных родных или друзей. Просто я использую максимальное количество каналов для поиска работы и выжимаю из них все что только можно.

2) Резюме

Резюме – это отдельная, огромная тема для обсуждения. В данной статье, я не ставлю себе цель, исследовать каждую ошибку. Этим, мы занимаемся в учебном видеокурсе "Как найти хорошую работу". А пока, я систематизирую ключевые ошибки.

К счастью, я познал влияние качественно составленного резюме со всех сторон. Как в роли соискателя, так и в роли руководителя, которому приходилось одновременно с обучением и управлением персонала, заниматься его поиском и подбором. Начиная с 2007 года, я занимал руководящие должности в нескольких компаниях и параллельно вел свой бизнес.

Чего только я не насмотрелся. Какие глупости люди пишут о себе и своих предыдущих местах работы. Насколько небрежно, порою, многие подходят к процессу создания своей «визитной» карточки, от качества которой зависит – пригласят их на собеседование или нет.

Лично мне, удалось найти свой собственный подход к составлению и написанию резюме, который работает безотказно. Проверенно не единожды.

3) Коммуникационный процесс

Многие, прочитав название третьего пункта уже наверное пришли в замешательство от непонимания смысла этих двух слов. Поясню, коммуникационный процесс – это процесс, в ходе которого вы знакомитесь и общаетесь с потенциальными работодателями, производя наилучшее представление о себе.

Мы живем в обществе. И в зависимости от ситуации, нам приходится применять разные схемы общения друг с другом. Общение с близкими, друзьями, коллегами, клиентами, флирт. Если смотреть в общем, то проблемы общения касаются всех форм нашей жизни. И этому процессу нужно учиться.

Общение с работодателем состоит из своих правил, придерживаясь которых и грамотно их используя, можно умело добиваться своих целей.
К сожалению, тому как грамотно выстраивать коммуникационный процесс с потенциальными работодателями – не учат в школе и институте. Поэтому, нам приходится учиться этому на собственных ошибках.

Во-первых, важно помнить о том, что общение с менеджером по подбору персонала, его руководителем, а также руководителем того отдела, в который вы хотите трудоустроиться – отличается. С каждым из них нужно общаться по-разному.

Во-вторых, к наиболее типичным ошибкам коммуникационного процесса относится написание сопроводительных писем. Редко кто составляет их. Уже только знание этого может существенно поднять ваши шансы на успех.

В-третьих, важно проявлять собственную инициативу и брать контроль над ситуацией в свои руки, а не ждать, когда же вам позвонят и сделают предложение.

4) Подготовка к собеседованию

Я люблю проводить аналогии со спортом и в данной ситуации – это будет очень уместно. Вы можете себе представить олимпийского чемпиона, который бы стал таковым без долгих, изнурительных тренировок?

Собеседование – это, конечно, не олимпийские соревнования, но, если подготовиться к собеседованию заранее, то можно избежать массы проколов и ошибок во время его прохождения.

Лично я, выработал для себя целый комплекс упражнений, который помогает мне подготовиться к собеседованию наилучшим образом. Благодаря этому, я за 6 лет проделал путь от рядового сотрудника до руководителя и увеличил свои доходы более чем в 5 раз. Подробнее об этом, я буду рассказывать на семинаре.

5) Презентация

Собеседование представляет из себя процесс презентации. Презентации достаточно специфичного продукта, а именно ваших знаний, умений, способностей, профессионального опыта, личного обаяния и других качеств, которыми вы обладаете.

На собеседовании, в ходе самопрезентации, соискатели допускают массу самых разнообразных ошибок, начиная от неумения рассказать о своих достоинствах и заканчивая неумением задавать вопросы работодателю, в ходе ответов на которые можно найти еще массу доводов в свою пользу и показать себя как грамотного профессионала, который действительно заинтересован данной работой.

6) Внешний вид

То, что на собеседовании при приеме на работу нужно выглядеть хорошо, думаю понятно многим. Однако, определение слова «ХОРОШО» у каждого звучит по-разному. Работая руководителем отдела в банке, мне не раз приходилось общаться с кандидатами, приходящими на собеседование: в джинсах (пускай и дорогих, но неуместных для данной ситуации), коротких юбках, декольте с глубоким вырезом, кедах, с «кричащим» макияжем, жвачкой во рту, желтыми прокуренными зубами, немытыми волосами и т.д.

В ходе собеседования нужно произвести приятное впечатление на работодателя, но при этом всего должно быть в меру и соответствовать ситуации. Возможно, если бы я набирал себе грузчиков, то не обратил внимания на немытые волосы или рваные джинсы.

7) Речь

Многие соискатели, почему то полагают, что придя на собеседование их речь не должна отличаться от той, которую они используют в общении с друзьями, или коллегами на предыдущем месте работы. Слова паразиты, сленговые выражения, употребление сложных терминов, не зная их определение.

По речи можно понять, насколько уверенный человек сидит перед вами. За 10 лет моей трудовой практики, моя основная деятельность складывалась в работе с людьми. Я работал продавцом, менеджером, руководителем. И в моей работе лучшим становился всегда тот, кто наиболее умело использовал свою речь. Поэтому я очень часто обращал на это внимание и старался отбирать кандидатов, с наиболее красивой речью и развитыми коммуникационными навыками.

Но, даже если вы работаете водителем или оператором в котельной и вам практически не приходиться общаться с людьми, в профессиональном плане, то навыки грамотной речи в любом случае будут необходимы при прохождении собеседования на работу.

8 ) Неумение недостатки превращать в достоинства

Любой работодатель при поиске сотрудника будет обращать внимание на все достоинства и недостатки кандидатов. И зачастую, люди не умеют обращать свои недостатки в преимущества, тем самым проигрывая более опытным конкурентам.

Лично для меня, одним из недостатков при трудоустройстве, всегда было отсутствие высшего образования. Однако, это не помешало мне занять руководящую должность в банке. Я всегда старался убедить работодателя в том, что для меня отсутствие высшего образования будет гораздо большим стимулом работать лучше и качественнее, чем у человека, который имеет «корочки» вуза.

9) Необоснованные амбиции

Одним из наиболее часто встречающихся вопросов, которые задают соискателям на собеседовании звучит так: «На какую зарплату вы рассчитываете?» И многие не стесняются озвучивать такие доходы, на которые явно не тянут. Почему? Потому что не умеют оценивать свою стоимость на рынке труда.

Я понимаю, когда высокую ожидаемую зарплату озвучивают высококвалифицированные специалисты, имеющие блестящее образование, достойные результаты на предыдущих местах работы. Но когда высокую зарплату озвучивают люди, не умеющие даже толком объяснить, каким образом они собираются окупать такую высокую зарплату или какими заслугами на предыдущих местах работы они могут похвастать, то становится понятно, что в данной ситуации имеют место быть необоснованные амбиции.

10) Отсутствие плана карьерного роста

Данная ошибка тесно переплетается с предыдущей ошибкой, так как наличие плана карьерного роста значительно помогает снизить свои амбиции, выстроить четкую последовательность действий и добиваться высоких результатов.

Например, когда мне предложили должность руководителя отдела в банке, то предложили зарплату в районе 26 тысяч рублей. При этом, на предыдущем месте работы, где я трудился в должности рядового специалиста – я получал около 33 тысяч рублей ежемесячно.

Редко встречается, чтобы человек в трезвом уме и твердой памяти сознательно согласился на работу с меньшей зарплатой. Но в той ситуации меня меньше интересовала зарплата, нежели руководящая должность. В рамках своего плана карьерного роста, я был готов несколько лет получать меньше, но зато получить навыки руководителя. Как оказалось впоследствии, мой план сработал и, через какое-то время, мой доход существенно вырос.

Заключение

В данной статье, мы рассмотрели 10 ключевых ошибок при трудоустройстве на работу. Более подробно перечисленные выше ключевые ошибки соискателей, а также способы преодоления и решения данных ошибок, Вы можете найти в учебном видеокурсе "Как найти хорошую работу".
---------------------------

Роман Кожин – автор учебного видеокурса "Как Найти Хорошую Работу", который поможет быстро найти работу и за короткое время проделать путь от рядового сотрудника до руководителя, увеличив при этом свои доходы, более чем в 5 раз. Кликните Сюда Прямо Сейчас, Чтобы Узнать Подробности!
10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы

В данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.

Этими приемами люди зачастую пренебрегают ввиду отсутствия понимания подготовительного процесса как такового. Почему то для многих процесс поиска работы ассоциируется с нахождением нужного объявления в газете или на сайте и отправки резюме по контактным данным этого объявления. Таким образом, поиск работы может затянуться на долгие месяцы. Я знаю более эффективные приемы.

Большинством из перечисленных ниже приемов – люди не уделяют должного внимания. А ведь даже элементарная небрежность в одежде может повлиять на мнение работодателя. Надеюсь данные приемы расширят ваш кругозор подготовительного процесса и позволят найти хорошую и прибыльную работу в самые кратчайшие сроки.

1) Составить план действий

Перед началом любых мероприятий крайне важно подготовить план действий. Он поможет вам двигаться в верном направлении, отслеживать полученные результаты и быстрее добиваться поставленных целей.

Необходимо в деталях описать, что и когда будет вами сделано для достижения результата. Например:

* 1 числа – составить резюме;
* 2 числа – внести данное резюме на сайты по трудоустройству;
* 3 числа – разослать резюме по 20 компаниям;
* и т.д.

2) Подготовить продающее резюме

Резюме – это основной инструмент при поиске работы. От того, в каком виде оно будет находиться, зависит тот результат, который вы получите. Поэтому, крайне важно со всей ответственностью подойти к процессу составления резюме.

Могу сказать, что для составления максимально эффективного резюме могут уйти несколько дней. Именно из-за этого, процесс составления резюме становится тяжелым и однообразным, что часто наскучивает кандидатам и они торопятся как можно быстрее завершить его. Из-за чего ваше резюме, в итоге, окажется в мусорном ведре, так и не просмотренным.

При составлении резюме необходимо придерживаться определенных правил, на описание которых потребуется не одна статья, или один день из 10 дневного тренинга "Как найти хорошую работу".

3) Использовать максимальное количество каналов поиска работы

При поиске работы, лично я использую как минимум 7 каналов поиска работы. Каждый из них отличается своими преимуществами и недостатками, но большое число средств связи всегда помогало мне в достижении быстрых результатов.

Вот какие каналы поиска работы используется мною обычно: интернет, газеты, телевидение, родственники и знакомые, биржа труда, рекрутинговые агентства, самостоятельный поиска работы.

Более подробно об этих каналах поиска работы, Вы можете узнать из обучающего видеокурса "Как найти хорошую работу".

4) Ответить заранее на все возможные вопросы

Перед тем как идти на собеседование, необходимо составить перечень всех возможных вопросов, которые будут задавать вам как кандидату. Среди таких вопросов могут быть следующие варианты:

* Расскажите подробно о своем опыте работы,
* Из-за чего вы покинули последнее место работы,
* Что вас не устраивает на действующей работе,
* Какие основные функции вы выполняли,
* Какими результатами можете похвастать,
* На какую зарплату претендуете и т.д.

Необходимо проработать максимальное количество вопросов и постараться дать ответ на каждый из них. Еще лучше, если вы сделаете это письменно и выучите, чтобы, разбудив вас среди ночи, вы могли ответить на все вопросы без запинки.

5) Подготовить перечень вопросов для работодателя

Обязательно подготовьте перечень вопросов для работодателя. Лучше заранее на берегу договориться о том, какие задачи на вас возлагают, из чего состоит заработная плата, каким образом оформляются трудовые взаимоотношения, какова продолжительность рабочего дня официальная и неофициальная, сколько длится испытательный срок, предусмотрены ли больничные и т.д.

6) Проработать внешний вид

Подумайте над тем как, с помощью вашего гардероба, составить максимально презентабельный вид вашей персоны. Желательно подобрать строгую одежду спокойных оттенков. Минимум украшений и умеренный макияж. Волосы должны быть помыты и аккуратно сложены. Не допускайте большого количества парфюма. Руки и ногти должны быть чистыми и подстриженными.

Идя на собеседование, возьмите с собой губку для обуви, зонтик, сменную обувь в зависимости от времени года. Возможно рекомендации могут показаться вам банальными, однако как руководитель, который провел не одну встречу с кандидатами на различные должности, могу сказать, что данный рекомендаций придерживается около 3 кандидатов из 10.

7) Написать текст презентации

Перед собеседованием, подготовьте, желательно письменно, текст вашей презентации, в котором подробно опишите свой предыдущий опыт работы, образование, пройденные дополнительные курсы и тренинги, ваши заслуги, преимущества перед другими кандидатами, слабые и сильные стороны, сделав упор естественно на сильных сторонах. Вкратце опишите ваши увлечения и хобби, основные жизненные интересы.

Обратите внимание, что нужно не просто переписать вашу историю, а презентовать себя и свои достоинства, то есть преподнести себя в выигрышном свете. В таких ситуациях очень помогает постановка вопроса: «Почему именно меня должны взять на данную должность?»

8 ) Выявить свои достоинства и недостатки

Данный пункт тесно переплетается с предыдущим. Но если в предыдущем пункте мы описываем все стороны нашей жизни, интересные для потенциального работодателя, то в данном пункте мы особый упор делаем на свои преимущества и недостатки.

Преимущества должны выделить нас из общей, безликой массы кандидатов. Они помогут набрать очки и запомниться в глазах работодателя с положительной стороны.

Ну а недостатки нужно не просто выявить, но и показать, как вы над ними работаете. Когда я на собеседовании рассказывал о том, что понимаю насколько отсутствие высшего образования снижает мои шансы и переводил разговор в русло того, как я работаю над этим, а именно сколько и какие книги прочитал за последнее время, какие тренинги посетил, какие статьи написал и как применил полученные знания на практике, то обычно перечисленные выше сведения влияли на работодателей гораздо больше, чем унылый рассказ о том, как кто-то там закончил когда-то какой-то ВУЗ.

Тем более, что многие работодатели понимают какого низкого качества у нас сейчас образование, насколько сильно коррупция проникла в том числе и в наши образовательные учреждения, и что сегодня в ВУЗах учатся не столько ради знаний, сколько ради «корочки».

9) Определить для себя минимальный размер оплаты

Вместо того, чтобы определить для себя максимальный уровень оплаты, подумайте и определите, за какой минимальный оклад вы готовы работать. Помните, что никто не будет вам сразу же платить высокую зарплату, если вы не высококвалифицированный специалист с большими заслугами.

Правильнее всего начать работу с любого минимального, подходящего вам заработка, а по мере увеличения стажа и демонстрации высоких показателей на работе, требовать увеличения зарплаты. Чаще всего, работодатель сам видит заслуги своих подчиненных и понимает, кому стоит поднимать зарплату, а кому нет.

10) Фиксировать и анализировать результаты

Обязательно фиксируйте все результаты в специально заведенную тетрадь или обычный вордовский документ на вашем компьютере. Анализируйте, что вы сказали не так на собеседовании, какой пункт вашего резюме больше всего не понравился работодателю, в каких моментах вы волновались больше всего и так далее.

Это необходимо делать с той целью, чтобы в будущем исправить свои ошибки и больший упор делать на тех моментах, которые работали лучше всего.

Заключение

Данная статья была подготовлена в рамках обучающего курса "Как найти хорошую работу", в ходе которого мы более подробно рассмотрим, как перечисленные выше приемы быстрого достижения результата, так и несколько других эффективных способов поиска работы и успешного прохождения собеседования.

---------------------------

Роман Кожин – автор учебного видеокурса "Как Найти Хорошую Работу", который поможет быстро найти работу и за короткое время проделать путь от рядового сотрудника до руководителя, увеличив при этом свои доходы, более чем в 5 раз. Кликните Сюда Прямо Сейчас, Чтобы Узнать Подробности!